Processo de Integração é retomado
Com a presença de toda a Diretoria, recomeçou na manhã de hoje, dia 9, o processo de integração dos novos funcionários. Aberto pelo presidente Adriano Zanotto, o encontro de hoje reuniu os funcionários da Matriz que ingressaram na empresa ao longo de 2018.
O projeto Integração estava interrompido há cerca de dois anos, mas o presidente Zanotto, que incentivou seu retorno, lembrou o quanto é importante um colaborador entender o contexto da empresa na qual ele está ingressando, compreender as complexidades e os benefícios do setor e saber exatamente de que forma pode contribuir para levar mais saúde e qualidade de vida aos catarinenses ao atuar na CASAN. “Para que isso seja possível vocês precisam conhecer o processo por inteiro e se interessar por ele”, sugeriu Zanotto. “Mesmo para aqueles que já têm alguns meses de casa, o dia de hoje pode marcar de forma mais solene o ingresso nesse fascinante mundo do saneamento. Sejam bem-vindos”.
O diretor Administrativo, Arnaldo Venício de Souza, lembrou que o ingresso dos novos funcionários se deve a um “novo momento” da Companhia, marcado pela aposentadoria de quase 700 colegas no processo de PDVI e o ingresso de jovens que estão ajudando a oxigenar e atualizar a CASAN. “Conclamo vocês a viverem com intensidade esta nova empresa, aliás uma excelente empresa”, disse. Laudelino de Bastos e Silva fez uma explanação com números e gráficos que demonstraram a estabilidade econômica da empresa, a sua solidez junto ao mercado e aproveitou para mostrar as metas de universalização dos sistemas de água e esgoto no Estado.
O diretor de Operação e Meio Ambiente, Paulo Meller, deu uma noção da grandiosidade dos números da Companhia, e a diretora Comercial, Janaína Guesser Prazeres, lembrou da importância de tratar bem os nossos clientes, “com transparência, responsabilidade e respeito”.
Em sua fala, o Procurador Geral, Haneron Victor Marcos, valorizou o processo de profissionalização pelo qual a empresa passa e que se reflete no reconhecimento a quem se capacita e se dedica. Haneron é um bom exemplo disso, pois ingressou há apenas 12 anos na CASAN, por concurso, e hoje já assumiu a importante missão de Procurador Geral.
Os diretores do CasanPrev, Adir de Oliveira e Fernando Barros, mostraram aos jovens funcionários as vantagens de programar o futuro com auxílio do sistema previdenciário oferecido pela Companhia. O gerente Alexandre Souza explicou como a Universidade Corporativa (UniCASAN) pode auxiliar nos processos de capacitação e qualificação e a chefe de Divisão de Cargos e Salários, Mariana Carmes, colocou o RH à disposição dos novos funcionários para eventuais esclarecimentos e informações.
Nas próximas semanas deverá ser marcada uma visita guiada dos funcionários da Matriz a uma unidade de tratamento de água (ETA) e a uma Estação de Tratamento de Esgoto (ETE) na Grande Florianópolis. Na semana que vem o processo de Integração deve ser realizado no CIOM e, nas semanas seguintes, será levado às demais Superintendências.
